מי אני: אדם תחרותי, אוהב אקסטרים וצריך ריגושים. אני אוהב להיות בחברת אנשים, מרגיש נוח בחברתם ולהוביל אותם. הנעה היא חלק קריטי בהוויה שלי. שורשים: מצד אמא אני דור שמיני בארץ, מירושלים וצפת. סבא וסבתא חיפשו מקום באמצע ובנו את ביתם בחיפה. סבא היה איש מאוד ציורי והייתה לו שורה חוזרת. הוא היה מראה לנו איפה נפצע במלחמת השחרור ואז היה מחכה לשאלה, למה לא קיבלת ביטוח לאומי? והוא היה עונה, כי המדינה לא במצב טוב. היה לו אוטו גלידה, עם ארגזי עץ גדולים עם קרח ואחד המשחקים היה להיכנס למשאית עם ריח הגלידה ולהתחבא בה. הצד של אמא, גרסטל, מפולין גבול רוסיה. סבא היה נגר והם עלו לפני המלחמה לחיפה וגרו בקריית אליעזר ליד האצטדיון, וכל הריטואל היה סביב מכבי חיפה, ככה אצלי עד היום. הוא היה עסקן של עובדי הנגרות. ההורים נפגשו בשומר הצעיר בחיפה. הם התחילו לצאת בגיל צעיר והתחתנו. אמא למדה בבית ספר לאחיות בירושלים ואבא היה חבר אגד, מה שנחשב אז כמו ההייטק של היום, רצית להתחתן עם חבר אגד. כדי לקבל חברות הוא היה צריך לעבור לקריית שמונה וחמש משנות ילדותי עשיתי שם. המוטיב של "אין ארוחות חינם" ילווה אותנו כל החיים. אמא התחילה לעבוד כאחות לרפואת הציבור שם וכשחזרנו לחיפה עברה לבית חולים רוטשילד (היום בני ציון, ל.ר).

מה עושים: דרייבנטס, פיתחה את פתרון ה- Network Cloud, שמעביר את תשתית רשת התקשורת לענן. הפתרון מסייע לספקי שירותי תקשורת ולספקי ענן לנצל את גאות הביקושים הגדולה בכל הזמנים, ולהגדיל את הרווחיות שלהם באמצעות שינוי המודל הטכנולוגי והכלכלי שלהם. בזכות הפתרון של החברה, ענקיות התקשורת יכולות לשדרג את ביצועי הרשת ולספק ללקוחותיהם יכולות טובות משמעותית. משתתפים: אורי מונרוב, בן 27, רווק, גר בתל אביב. תפקיד: senior software engineer, שנתיים בחברה. לאה גוטין, בת 23 , רווקה, גרה בפתח תקווה. תפקיד: DevTest engineer, שנה בחברה. פיראס אגבאריה, בן 40, נשוי + 3, גר בחיפה. תפקיד:Full Stack Developoer, שנתיים בחברה.

חברת Cloudinary שמפתחת פלטפורמה לניהול מדיה, משיקה בימים אלו מרכז חדש ברמת ישי. המרכז החדש עתיד להעסיק עשרות עובדים בשלב הראשוני, וצפוי להמשיך ולהתרחב בעתיד. זהו המרכז השני של החברה בישראל, שמתווסף למטה החברה הממוקם בפתח תקווה ולסניפיה הנוספים בארה"ב, אירופה ואסיה. את המרכז החדש, שיאוכלס כבר בשבועות הקרובים, יאיישו עובדי החברה מכלל המחלקות ובמגוון משרות. מרבית המשרות הפתוחות בחברה בארץ יוכלו להיות מאוישות בפתח תקווה או ברמת ישי, בהתאם לבחירת המועמדים. ההחלטה להקים מרכז דווקא ברמת ישי, נובעת מהרצון להגדלת הפוטנציאל לגיוס טאלנטים מהסביבה המגוונת באזור ולאפשר להם לבנות קריירה קרוב לביתם.

Plus500, קבוצת הפינטק הגלובלית, שנסחרת ברשימה הראשית (ה-Main Market) של הבורסה לניירות ערך בלונדון, ממשיכה בגיוס עובדים מאסיבי בישראל. פלוס500, מפתחת ומפעילת פלטפורמות למסחר במגוון מוצרים פיננסיים כגון חוזי הפרשים (CFDs), חוזים עתידיים (Futures) ומניות. לחברה שני מרכזי פיתוח, בחיפה ובתל אביב וכיום מספר העובדים של Plus500 בישראל עומד על כ- 200. על מנת לתמוך בצמיחת הקבוצה והתרחבות פעילותיה הגלובלאית, Plus500 מצויה בימים אלו בעיצומו של גיוס כח אדם רחב היקף למגוון משרות טכנולוגיות. החברה מתכוונת לצרף לשורותיה, בין היתר, מפתחי אוטומציה, מפתחי באק אנד, מפתחי אנדרואיד, מפתחי ios, מפתחי web ותפקידים נוספים במחלקת הפיתוח. בנוסף לתפקידים הטכנולוגים, בפלוס500 מוצעות משרות גם לעורכי וידאו, מנהלי קמפיינים, עורכי תוכן, מהנדסי תעשייה וניהול, מנהלי גיוס, ותפקידים נוספים. לדברי החברה, תנאי ההעסקה, התגמול ושלל ההטבות הניתנות לעובדי פלוס500 הינם מהנדיבים במשק, ובפרט בתעשיית ההייטק. בנוסף למשרדים המפנקים, לאירועי החברה המושקעים והנופשים בארץ, ובעולם המארזים והמתנות בימי הולדת, חגים ומועדים, עובדי החברה נהנים גם מכרטיסים למשחקי הכדורגל של מועדוני הפאר האירופאים להם Plus500 נותנת חסות. יתר על כן, פלוס500 אימצה את מודל העבודה ההיברידי, ומאפשרת לעובדיה גמישות באופן ביצוע תפקידם, מהבית וממשרדי החברה בהתאם לצרכיהם.

Andbank , המתמחה בבנקאות פרטית, ו -Group Capital Clarity קבוצה גלובלית לניהול נכסים, חתמו היום על הסכם למיזוג הפעילויות של סיגמא בית השקעות עם Capital Clarity. החברה החדשה תהיה בבעלות משותפת של שתי הקבוצות. ההסכם כפוף לאישור רגולטורי באנדורה ובישראל.Capital Clarity ו- סיגמא בית השקעות מציעות שירותים פיננסיים משלימים. בעוד ש - Capital Clarity מתמחה בניהול עושר והשקעות אלטרנטיביות , סיגמא בית השקעות, הנמצאת בבעלות של Andbank ,מתמחה במתן שירותים פיננסים מגוונים. מיזוג עסקיהם של החברות ייצור שחקן משמעותי חדש בתעשיית ניהול הנכסים הישראלית.

נהנות מכל העולמות: החברות הדואליות (הנסחרות בבורסה הישראלית לצד בורסה מרכזית נוספת ברחבי העולם) ממשיכות להוביל את הבורסה בתל אביב, ולא פעם נדמה כי היו מעדיפות את ישראל ככוכב ה-51 בדגל האמריקאי - לפחות בכל הקשור להשקעות. מבין ארבע המניות הדואליות הגדולות הנסחרות בבורסה בתל אביב - שלוש נאבקו על כיסא המלוכה כ'מניית העם', ולעת זו נראה כי אחת מהן מסתמנת כיורשת המיועדת - ICL GROUP, המוכרת לכולנו כחברת כימיקלים לישראל (לשעבר). מניית החברה זינקה ב- 300% מאז מחיר השפל בו הייתה מצויה בתקופה הקורונה וב-151.28% מאז סוף 2019, ומציגה את העלייה הגבוהה ביותר מבין הארבע במחיר המניה לתקופות אלו (ראו טבלה מצורפת). יש לציין כי מאז מחיר המניה בתקופת שפל הקורונה הציגה החברה תשואה הגבוהה בכ-324% לעומת העלייה הממוצעת שהציגו שלושת המדדים המרכזיים שנבחנו (ראו טבלה), ושל כ-104% מאז תחילת 2020. מי שכבר לא זוכה להיעטף על ידי המשקיעים הישראלים כ'מניית העם', ועדיין לא הצליחה לחזור לימי תפארתה, היא חברת התרופות הישראלית 'טבע', שמחיר מנייתה ירד ב-16.84% מאז תחילת 2020, ואשר מתמודדת בשנים האחרונות עם שלל אתגרים עסקיים ומשפטיים.

סמנכ"לית משאבי אנוש חדשה בטוטנגו, יועץ בכיר לרותם אנרגיה, סמנכ"ל שיווק ומכירות באלמוגים ועוד. הרבה מינויים היו השבוע. הנה הם לפניכם

המודל החדש של Peak יאפשר לישראלים להשקיע בחברות סטארט אפ החל מהון ראשוני מינימלי של 10,000 דולר לצד קרנות הון סיכון המתמחות בהייטק. המודל גם יאפשר לממש את ההשקעות בין סבבי הגיוס של החברות ובכך לקצר את הדרך בין ההשקעה ליציאה ממנה